在场的业内人士与媒体代表认真聆听了发言内容，宁夏年外并引发业内人士的深刻思考。

送电——成就感就是要让员工有强烈的价值观和荣誉感。好的红木家具精雕师傅，量同３至５年可能都遇不上一个，遇上了如果中途转行，也是企业的巨大损失。

在强烈的市场竞争面前，比增连天红开出的天价薪酬更是令人瞠目。连天红福建家具有限公司总工程师张耀真告诉记者，宁夏年外红木家具生产包括几十道工序，每一道工序不仅需要时间积累，更需要相当程度的天赋。归宿感＋成就感＝稳定感记者采访的多位专家学者认为，送电仅靠高薪大旗已无法满足劳动力追求自身发展的综合需求，送电只有切实为员工打造归宿感和成就感，才能换回员工队伍的稳定。

连天红人力资源部经理徐小晴说：量同实际上，我们公开招聘的还仅仅是普通工人，如果是熟练的高级工艺师，月收入甚至高达３万元。张剑钊说：比增我们正努力与地方政府协调，力求在企业周围尽快建设学校和培训基地，满足员工自身持续发展和员工子女上学的难题。

广西师范大学博士江田祥说：宁夏年外民营企业最难实现的就是员工的成就感，只有不断发展企业文化，才能实现这一目的。

红木蓝领青黄不接记者深入采访时发现，送电近年来，送电以红木家具为代表的国内传统加工企业普遍面临蓝领瓶颈，不少企业采取各种措施，力求最大限度留住人才、吸引工艺师。在利益的刺激下，量同一些企业利用虚假宣传欺骗、误导消费者，而交易过程中这些细节都无法体现到纸质的合同当中去，损害了消费者权益。

用视频来签合同，比增商家的口头承诺、商品介绍都可作为合同条款。近日，宁夏年外北京家具协会在红木企业宣明典居率先推出视频合同。

宣明典居有关负责人傅军民说，送电整个过程将制成两张光盘，买卖双方在光盘上签字后各执一份。如果出现问题，量同消费者拿一张DV光盘便可维权